“海归”就业:卸掉光环后的断尾求生

文章概况:海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇,许多海归也一把鼻涕一把泪——花 30万元到英国留学归来,找了份月薪 1700 元的工作;一位海归研究生,两个月投了100份简历,一个都没聘上。 据报道,我国2012年出国留学人

海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇,许多海归也一把鼻涕一把泪——花 30万元到英国留学归来,找了份月薪 1700 元的工作;一位海归研究生,两个月投了100份简历,一个都没聘上。

 

据报道,我国2012年出国留学人数为39.96万,持续稳居全球留学生输出国前列,预计2013年出国留学人数将突破45万。而另一组数字却多少有些让人大跌眼镜,世界HR实验室的统计结果显示,有35%以上的海归存在就业困难,40%的海归感觉职业方向出错。当就业优势不再,“海归”惨变“海待”时,不妨主动卸下身上的留洋光环,以壁虎“断尾求生”的方式融入到市场大潮中。

 

对国内教育体制的不信任和过于强调自我价值,是很多家庭选择倾家荡产斥重金培养“海归”的重要原因。虽然不能随便给他们冠上“崇洋媚外”的名号,但这种脱离本国环境的人才培养模式,无疑是给留学生们在国内的就业留下了天然的致命伤。因此,要改变“海归”高投入低就业的怪圈,首先需要改变家长和学生对留学的就业预期。

 

国内高等教育经过多年发展,已有长足进步,不留学也能通过国内优质教育资源将自己充满电,找一份不错的工作。另外,为了节约学习成本,有一部分“海归”在国外接受的不过是为期1年的硕士培训班而已,除了外语表达上可能有优势外,学到的其他知识仅仅是浮光掠影、蜻蜓点水,毫无学术和工作经验等方面的核心竞争力。

 

因此,留学不再是提升个人价值的唯一法宝,把留洋文凭当成是升职加薪的“加速器”无疑是另一种投机主义。剥离了国内就业市场的需要,就无法正确调试就业预期,就会“水土不服”,就会无法适应和本土大学毕业的“土鳖”们被市场“物竞天择,强者生存”的生存逻辑。

 

当然,并非所有“海归”都不是精品,真正拥有高新技术的高层次人才,有真才实学的“海归”是国内用人单位竞相争抢的“香饽饽”。“海归”各有长处,如果教育部门和人力资源部门能适时建立一个留学人才库,营造一个就业缓冲地带,既缓解了他们的就业焦虑,又在一定程度上避免了教育资源、人才资源的流失和浪费。

 

在最难就业季里,薪酬低、就业难,岗位不能完全展现自己的才华,心理优越感遭遇重创的“海归”们,心中的尴尬和痛苦无疑是多重的。与其拿着巨资换来的洋文凭愤愤不平,倒不如主动卸下留洋光环,回归现实,重新审视自己的能力,调整就业期望值。就如遇见危险时的壁虎一样,把留洋的优越感当成尾巴断尾求生。

 

人生路长,留洋的经历是一笔巨大的人生财富,从云端回归地面,愿勇敢“接地气”的“海归”们终有鲲鹏展翅的一天。

 


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